Ejemplos de Curriculum Vitae

Ejemplos de curriculum Vitae

En este articulo, no vamos a dejarte con las manos vacías, en cada link habrá un tipo de curriculum que podrás descargar fácilmente y completar a tu gusto. Con esto puedes tener una base para presentar ante cualquier empleador al que quieras solicitarle un puesto de trabajo.

Modelo-1-Plantilla-clasica

Modelo-2-Plantilla-creativa

Modelo-3-Plantilla-para-investigadores-y-docentes

Modelo-4-Plantilla-Europass

Ejemplo-1-CV-cronologico-inverso-Formacion-Profesional

Ejemplo-2-CV-cronologico-inverso-Consultoria-y-Operaciones

Ejemplo-3-CV-funcional-Gerente-de-Comunicacion

Ejemplo-4-CV-en-ingles

Desde luego, puedes encontrar muchos mas ejemplos en nuestro programa conocido como Microsoft Word, consta de varios Curriculum dinámicos y estilizados que podemos rellenar de manera simple.

Otros tipos de Curriculum:

No solamente existe el curriculum escrito, también existen otras alternativas como el video-curriculum, aunque no es costumbre presentar en este formato, también puede determinar la innovación de una persona y el uso de la tecnología para poder aplicar en un puesto laboral. Es otra alternativa que puede favorecer ampliamente a un solicitante en determinados casos.

Si quieres seguir investigando sobre Curriculum Vitae, invitamos a seguir recorriendo nuestro sitio Web, donde podrás encontrar información exacta que te ayudará con tu búsqueda de empleo.

Consejos para elaborar el Currículum Vitae

Actualmente conseguir una mejor vida laborar, puede llegar a ser bastante difícil debido a los índices de desempleo que se maneja, y si queremos embarcarnos a la tarea de pelear por una oportunidad debemos tener todas nuestras armas listas para competir en el mundo laborar, y una de ellas y la más fundamental es la el currículum vitae, ya que de ello depende iniciar los procesos que hoy en día se manejan para la selección del personal.

Ejemplos de curriculum vitae

Para poder presentar nuestro mejor perfil y plasmar tanto nuestra experiencia como nuestras facultades, es muy necesario elaborarlo con mucho cuidado y esmero tanto para reflejar nuestro profesionalismo como nuestras capacidades. Para ello enlistamos algunos consejos para elaborar nuestro currículum:

  1. Como primer paso, debe estar constituido en dos hojas, es ideal establecer un resumen y no extenderse, únicamente colocar lo más importante, lo que más llame la atención, es como dejar un anzuelo, para que los reclutadores se interesen y luego se podrá detallar y ampliar la información que requieran. En este portal encontrarás muchos ejemplos de curriculum vitae
  2. Siguiendo con la línea de proporcionar información laboral, no queda exenta la información personal, debemos de tener especial cuidado con dicha información, luego se tendrá la oportunidad de complementarla, pero únicamente es necesario el nombre completo, la profesión y un correo electrónico, ya que por esa vía se darán instrucciones para el proceso.

Estructura habitual

  • Identificación y País 

Se coloca el nombre completo, la profesión, la nacionalidad y la dirección de correo electrónico donde podrá abrirse una línea de comunicación, inclusive puedes colocar tu teléfono celular, algunas empresas prefieren comunicarte directamente desde ahí por políticas de confidencialidad y privacidad.

 

  • Experiencia

Si contamos con una buena experiencia, es el punto más importante, la técnica más utilizada es el cronológico, empezando desde la actualidad, procurando resaltar los logros obtenidos a lo largo de los años, y a medida de resumen, tomar en cuenta todas aquellas tareas que se tuvieron a cargo.

 

  • Educación

Se debe detallar el último grado obtenido, no es necesario poner los estudios de primaria y educación básica

 

  • Cursos y talleres

Indispensable colocarlos de forma cronológica, poniendo énfasis en la institución y el nombre del curso.

 

  • Habilidades

Debemos realizar un estudio personal, y hacer una medición de nuestras habilidades y aptitudes, desarrolladas a lo largo de toda nuestra experiencia laborar, con el fin de complementar la información y reafirmar por qué somos buenos candidatos, enfocándolo siempre a que nuestras competencias agregarán valor a nuestro trabajo.

 

  • Referencias personales

Cuando elegimos a las personas que darán referencias acerca de nosotros, debemos de tomar en cuenta aquellas que nos conocen tanto en nuestra vida personal como en la vida laborar, para que sea información integral y de interés.

El énfasis en estos consejos, radica en la manera simple, clara, y ordenada de los aspectos importantes que los reclutadores deben conocer, es la información que a ellos les interesará y por las cuales podremos ser un candidato potencial, y lograr el objetivo, que dado a los diferentes procesos el objetivo principal es lograr una entrevista.

Tipos de Currículum Vitae

En la actualidad no basta sólo con tener una extensa experiencia y conocimientos sólidos en la vida profesional, sino que es necesario contar con un buen Currículum Vitae y en esta web en encontrarás muchos ejemplos de curriculum vitae. No se limite únicamente a describir en un resumen los detalles de nuestra vida laboral, sino que es necesario saber cómo presentarla, debido a que es una especie de marketing personal al momento de ofrecer nuestros servicios a las empresas y competir con muchísimos candidatos.

Ejemplos de curriculum vitae

Los tipos de currículum que existen, son aceptados generalmente y muy utilizados, y podremos elegir el que más nos convenga, ya que va a depender de nuestro campo y la manera que nosotros queremos presentar nuestra información, es de vital importancia hacer una buena estructura ya que los reclutadores le otorgan a cada currículum que llega a sus manos un mínimo de 2 minutos y un máximo de 6 minutos, por lo que tenerlo bien estructurado con la información clara, hará que ellos lean la información necesaria y podamos seguir avanzando en el proceso, sin que nuestro currículum vitae termine en la papelera.

Currículum Cronológico

Es el tipo de currículum ideal cuando se cuenta con una extensa experiencia y deseamos ser congruentes con nuestra información, se proyecta de una forma ordenada, clara y concisa, en orden de fechas, empezando desde el último empleo o el empleo actual, colocando las fechas para que sea más fácil para las personas que lo lean y puedan determinar el tiempo que permanecen las personas en los puestos, considerando si los tiempos son los ideales. Por estar diseñado para destacar la experiencia de las personas, no es beneficioso para aquellos con poca experiencia o han permanecido muchos años en un puesto de trabajo.

Currículum Funcional

En este tipo de currículum se destacan las habilidades, aptitudes, talentos y competencias de los candidatos,  es el ideal para aquellos que aplican para su primer trabajo, cuando su experiencia laboral no ha sido en un campo específico o no sigue una línea cronológica, si se decide optar por este modelo es importantísimo conocerse a sí mismo, y sacar una lista de todas aquellas cualidades, facultades, virtudes y puntos fuertes así como también aquellas cosas que necesitamos fortalecer, para presentar información verídica, como por ejemplo si te consideras una persona muy amable difícil de enojar probablemente puedas tener altos índices de manejabilidad en el servicio al cliente.

Currículum Mixto

Es el modelo de currículum que es una mezcla entre el currículum funcional y el cronológico, detallando no sólo la experiencia, sino también todas aquellas competencias y habilidades desarrolladas a lo largo de la vida profesional, es ideal cuando se tiene un balance en la experiencia, para este modelo es necesario no abusar mucho del mismo, ya que se vuelve extenso y a veces difícil de entender.

Y cuando se trata de ganar una pequeña batalla en el sector laboral, una de nuestras armas secretas es la forma de presentar nuestra información, ya que destacaremos entre muchos candidatos y se reflejará nuestro profesionalismo en el mismo.

¿Cómo hacer un currículum? para personas con poca experiencia

Una de las quejas habituales para insertarse en el mundo laboral es la poca experiencia que se posee en los diferentes campos profesionales, ya sea por ser muy joven, por estar recién graduado, o por haberse dedicado mucho tiempo a completar la formación académica, entre muchas otras situaciones de la vida, pero nunca hay que darse por vencido, y utilizar todas las herramientas y opciones que la vida moderna ofrece para postularnos como uno de los mejores candidatos aún sin tener experiencia, hoy en día la lucha por las oportunidades se van tornado más difíciles por la cantidad de personas que están en las mismas condiciones.

Por lo que debemos intentar sobresalir mostrando un currículum de acuerdo a esta situación en particular, donde nos presentaremos de una forma peculiar, puesto que resaltaremos nuestras habilidades, competencias, cualidades y volverlas puntos fuertes que agreguen valor a cualquiera de las empresas donde se pretende proyectar y sea muy atractivo para los reclutadores, de esas manera podremos estar compitiendo con cualquier clase de candidatos sin excluirnos deliberadamente por no presentar nuestro currículum adecuadamente.

El tipo que debemos utilizar para lograr ese objetivos es el Currículum Vitae Funcional, es ideal porque nos ayuda a ordenar la información de acuerdo a lo que necesitamos resaltar, muy conveniente para aquellas personas que han estado desempleadas por muchos tiempo, o su experiencia no ha sido en una misma línea, permite enfocarnos en nosotros mismos, reflejando y resaltando las habilidades, y para encontrarlas es necesario estar conscientes de cuáles son y cómo utilizarlas para convertirlas en datos de interés para los reclutadores y llamativas para las empresas.

Ejemplos de curriculum vitae

Identificación: Como aspecto general, se coloca los datos de identificación, no es necesario poner muchos datos personales únicamente los de interés, de tal manera que sea rápido y entendible es el punto focal que el reclutador tendrá en mente, conjuntamente con la fotografía que debe ser la más profesional que tengas.

Perfil Profesional: Acá se coloca una descripción de todas aquellas características que construyan un perfil profesional, todas aquellas capacidades que te hacen apto para desarrollar un área en específico, si tienes alguna experiencia, puedes colocarla detallando las atribuciones realizadas, los logros y objetivos alcanzados, así como resultados de proyectos en los que has estado involucrado.

Habilidades: Es la sección donde nos vamos a extender, detallando cada una de las cualidades que tenemos y que creemos que son necesarias para la empresa y qué pueden aportar al ser elegidos.

Estudios Realizados: Se coloca la información académica en orden cronológico a partir del último grado alcanzado, no es necesario ponerlos todos si no los que creamos necesarios que tengan que ver más con tu perfil profesional.

Otros Datos: Es donde colocamos la información complementaria, como por ejemplo otros cursos recibidos, los idiomas que hablas así como el nivel que posees, las herramientas y equipo que manejas, el conocimiento de los diferentes software, entre otros detalles que te gustaría proporcionar y que sean de utilidad.

 

Test de Personalidad

Como su nombre lo indica, ha sido diseñado para determinar la personalidad de la persona que desea aplicar al puesto de trabajo, por lo tanto la sinceridad es uno de los ejes trascendentales de éste test.

Existen algunos aspectos comportamentales que también sueles ser evaluados, para ello intenta preguntarle a las personas que te rodean sobre tu forma de caminar expresare, la imagen que proyectas, así determinaras los aspectos a mejorar.

No es extraño que en éste tipo de cuestionarios te realicen preguntan donde te tengas que cuestionar el grado de sinceridad con el cual contestar puesto que en muchas ocasiones sabemos que la realidad corresponde a lo deseable por la entidad, en ello radica su dificultad, puesto que se mide el nivel de sinceridad con la que la persona es capaz de contestarlo.

Sin embargo, no debes dejarte intimidar ya que el entrevistador puede al leer tu cuestionario, determinar que no dijiste la verdad y anularte el cuestionario, pues si tiene en cuenta tus respuestas es claro que los resultados que originaria no serían válidos, estarían fundamentados en decisiones de conveniencia y no en la realidad, por lo tanto te aconsejo primero, que leas muy bien antes de contestar; segundo, que contestes a cabalidad las preguntas; y tercero, que intentes nivelar tus respuestas de manera que resulten sinceras y se adecuen al perfil que buscan las organizaciones, sin embargo, ten presente que lo que necesitan las empresas son buenos trabajadores, no personas perfectas.

Por lo general, se disponen tres opciones de respuesta, la afirmativa/siempre, la negativa/nunca y una tercera intermedia/en ocasiones. Lo más aconsejable es que intentes utilizar lo menos posible ésta última opción puesto que refleja tu inseguridad para tomar decisiones y para estipular lo que deseas hacer.

He aquí algunas trampillas que se encuentran en éstas pruebas para que las tengas presentes y sepas como contestar:

  • En muchas ocasiones suelen preguntar sobre defectos que es usual y común en la mayoría de seres humanos, así que no tengas miedo en aceptarlos, de lo contrario podría tornarse deshonesto de tu parte.

  • Un segundo elemento que incluyen en este tipo de test, es la reiterativa, en distinto orden, de la misma pregunta (usualmente controversial), de tal modo que si contestas de modo diferente, es un claro indicio de que no estas siendo sincero al respecto y te encuentras inseguro sobre si debes responder la verdad o lo que socialmente debería ser.

  • Algunas veces las preguntas van relacionadas entre sí, por lo que intenta seguir una secuencia lógica y que determine tu seguridad al respecto.

La confianza es pleno reflejo de tu sinceridad, así que no dudes en que te veas como realmente eres, nadie es perfecto y aunque no siempre las respuestas reflejen a cabalidad tu personalidad siempre existirán algunas que se adecuaran de mejor forma. Aquí te dejamos algunos ejemplos para que practiques, Buena Suerte!

Test de Wartegg

Tenemos el test de wartegg, un de los más comunes en la realización de entrevistas de trabajo. Esta prueba permite determinar, por medio del análisis e interpretación de dibujos, el carácter de una persona; por tanto, cada trazo, dimensión o empleo del espacio son determinantes a la hora del estudio por parte del profesional.

Debes tener presente que no importa si eres o no un buen dibujante, puesto que la calidad del dibujo no es importante en ésta prueba, es decir si dibujas un ojo (uno de los más comunes en éste test), no importa si es el más bonito o mejor elaborado, lo que se mira es el significado que puede llegar a tener la realización de esa figura en sí misma y de acuerdo al tamaño o a la firmeza del trazo sacar conclusiones sobre tu estado de ánimo, o forma de pensar y actuar.

Como puedes ver es un lenguaje total de significados y todo un arte aprender a interpretarlos, sin embargo, te daremos algunos tips al respecto.
En primera medida, debes conocer a que te enfrentas. Consiste en un  conjunto de cuadrosen los cuales encontraras distintos elementos, a partir de los cuales  deberás desarrollar (involucrando las figuras dadas), tu propio dibujo.

A cada uno de ellos debes designarle un nombre y un número (éste corresponderá al orden de realización). Igualmente, al final deberás determinar  cual  de las figuras fue la que  más y menos  te gustó, así como la más fácil y la más complicada de realizar. Dependiendo de las necesidades y requerimientos de la entidad y el cargo a ocupar, puedes enfrentarte a la realización de ocho, doce o dieciséis gráficos.

En términos generales lo que se busca en éste tipo de pruebas y por ende sobre lo que debes intentar promover tus dibujos son: la imagen que se tiene de sí mismo, los aspectos psicosociales, tus proyecciones,  tu forma de reacción bajo presión, el manejo de impulsos, tu capacidad de razonamiento, tu madurez, compromiso, seguridad, y capacidad de acatar normas.

Recuerda que lo importante no es saber dibujar, sino lograr plasmar aspectos positivos a cada uno de los elementos expuestos líneas atrás; intenta ocupar grandes espacios,  de igual forma trata de evitar el dibujar insectos o artefactos de guerra, pues psicológicamente no está bien visto y se relaciona generalmente con signos de locura y agresividad; por último, ten presente que es importante pensar muy bien antes de dibujar, de ésta forma disminuirás el empleo del borrador y denotarás un mayor grado de seguridad y confianza en ti mismo.

Si aún no has dado inicio a tu proceso de incorporación laboral, ten presente que en ésta página encontrarás algunos ejemplos de curriculum vitae que te serán de gran utilidad, buena

suerte!.

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El Test Dominó o Test D48

En primer lugar, traemos a ustedes el D48, más conocido como Test Dominó, es una prueba orientada a medir la inteligencia de los aspirantes en consideración a sus aptitudes lógicas.

Debes tener presente que el hecho de que conozcas o no el juego original del que deriva su nombre, no  configura una ventaja considerable sobre otras personas que quizá nunca hayan escuchado hablar de él, simplemente significará que las figuras no te serán ajenas. De igual forma, no se trata de un test de matemáticas como muchos suelen pensarlo, sino de medir tu capacidad para determinar la secuencia lógica que deben tener las fichas.

Muchos especialistas han determinado que el uso de éste tipo de pruebas es más objetivo que otras, puesto que pone en el mismo nivel a las distintas personas sin importar su estatus económico, social, cultural o educativo. Tiene un alto grado de validez y es reconocida en varios países del mundo como de gran confiabilidad por encima de otras pruebas encaminadas a determinar el grado de inteligencia de una persona.

El test tradicionalmente aplicado, está conformado por cuarenta sesiones de fichas, a las cuales toca determinar la frecuencia adecuada, relacionando las partes laterales, inferiores y superiores, claro ésta, no siempre corresponderán a la misma solución, en ello radica su dificultad, puesto que se intenta que cada frecuencia sea más complicada de resolver que la anterior. En general se ha dispuesto que el tiempo normal de realización, puede ser entre treinta y cuarenta y cinco minutos.

Para mayor ilustración tenemos el siguiente ejemplo:

test dominotest d48

 

 

Si observamos detenidamente, en la parte superior de las fichas se sigue una secuencia doble por cada número, es decir, se inicia con el seis dos veces, luego el uno dos veces, prosigue entonces el dos, lo que dejaría por fuera la opción B, puesto que inicia con uno. Entonces es hora de observar la parte inferior de las fichas, las cuales va en orden ascendente 3,4,5, y 6, lo cual indica que el número a seguir, sin contar la ficha blanca del juego original, sería el 1, por lo que la respuesta correcta es la D.

Esperamos te haya servido nuestra explicación, acá te dejamos algunos ejercicios para  que practiques, éxitos!

Perfiles Psicologicos

Los profesionales en las entrevistas son los encargados de  determinar la idóneidad de una persona para ocupar el cargo designado y establecer por medio de pruebas psicotécnicas las distintas facetas a las que puede recurrir un ser humano, de acuerdo a determinados perfiles; precisamente  éstos últimos son los que vamos a enunciar, el fin primordial es que estes preparado y entiendas en términos generales qué es lo que esperan de ti.
Perfil personal: Lo que busca es conocer tu persepción sobre sí misma, y con ello determinar tu grado de seguridad y seriedad a la hora de desempeñar una labor, sin embargo, no se debe se debe confundir y pasar a prepotente.
Perfil social: Evalúa la visión del trabajador respecto al comportamiento que considera adecuado manifestar en situaciones sociales.
Perfil interno: Examina la percepción que la persona tiene del estilo de comportamiento que manifiesta bajo presión.
Con todo lo anterior se logra una descripciòn laboral, social, determinar tu estilo directivo, tus capacidades de respuesta a los problemas, tus motivadores, resumen comportamentales, las formas de maximizar el potencial y tu posible aporte al nuevo puesto de trabajo. Sin embargo, recuerda que la primera impresión siempre será tu currículum si no sabes como hacerlo, no te preocupes aquí encontrarás varios ejemplos de currículum vitae, muchos éxitos!

5 tips para tu entrevista de trabajo

Si estás en busca de trabajo y ya has realizado tu perfil profesional correctamente (si necesitas ayuda aquí encontrarás algunos ejemplos de curriculum vitae), llegó el momento de la entrevista de trabajo, y te queremos ayudar con algunos consejos que aunque los conocemos, consideramos que son de vital importancia recordártelos para que te desenvuelvas de la mejor forma:

1. Contextualización sobre la empresa que te requiere. Muchas veces enviamos hojas de vida porque consideramos que encajamos en el perfil y que tenemos las capacidades exigidas, pero no siempre conocemos a que se dedica la empresa para la cual aplicamos, por eso es necesario leer un poco sobre la actividad económica que desarrolla, de esta forma si en la entrevista nos preguntan sobre nuestros conocimientos en la industria o sector, podamos responder adecuadamente.

2. No dejar espacios en blanco o quedarse en silencio. Si te realizan pruebas psicotécnicas debes estar pendiente de no dejar espacios sin llenar y poner mucha atención a las indicaciones, recuerda que están evaluando muchos aspectos de tu personalidad con ellas. Igualmente, si la entrevista es oral trata de responder a todas las preguntas, si no sabes o te sientes confundido, no importa siempre hay formas diplomáticas de responder.

3. Puntualidad. Llegar a la hora acordada es de vital importancia, puesto que determina tu grado de responsabilidad, respeto y compromiso con lo que haces, sin embargo, no debes exagerar, cinco minutos antes será suficiente. Este tiempo adicional, también se requiere porque en muchas ocasiones las entrevistas son en edificios muy grandes o zonas desconocidas y podrías tardar tiempo tratando de ubicarte.

4. Buena presentación personal. Puede que no todas las profesiones necesiten trajes formales, sin embargo, en las entrevistas la buena presentación es necesaria, recuerda que no es un desfile sólo la formalidad adecuada.

5. Llevar impreso el curriculum vitae. Aunque los avances tecnológicos han hecho que éste no sea un requisito indispensable en todas las entrevistas, es usual que se solicite entregar en físico para tenerlo a la mano a la hora de realizar las preguntas y ahondar en tu vida, por eso es aconsejable llevarlo impreso ese día.

Espero que estos cinco tips sean de gran apoyo para ti y logres consolidarte en la empresa que desees, éxitos!

Lo que buscan las empresas

Es común hoy en día que las empresas en sus solicitudes dispongan frases como “se requiere personal con disposición de trabajo en equipo,  bajo presión, y búsqueda de información”, sin embargo, muchas veces nos preguntamos ¿a que hacen referencia éstos términos?.

Pues bien, todas estas son capacidades laborales, que te diferencian de los demás y que te hacen idóneo  o no  para desempeñar con éxito un cargo específico. Por ello, antes de iniciar la búsqueda de  empleo,  debes saber  de qué se tratan y de éste modo  poder identificar con cuales cuentas.

 Algunas de ellas son:

Trabajo en equipo: se refiere a la actitud positiva a realizar labores con otras personas de tal modo que confluyan conocimientos alrededor de un logro común, con amplia condición de escucha y colaboración.

Trabajo bajo presión: existen labores que requieren un manejo continúo de tareas, de tal modo que debas darles soluciones rápidas y efectivas, adecuadamente y sin colapsar.

Búsqueda de información: por su parte, hay trabajos en los cuales es importante el rastreo constante de bases de datos, actualizaciones, y/o investigaciones.

Orientación a resultados: alude a una capacidad en la cual debes orientar el éxito de tu trabajo al logro de un objetivo específico.

Orientación al cliente: se solicita de manera preferencial en organizaciones donde se presten servicios al público y hace referencia a la atención cordial que permita la atención y atracción al consumidor o cliente final.

Liderazgo: es una competencia gerencial, y se busca para cargos en donde se requiera el manejo de  personal.

Confianza en sí mismo: es una competencia en donde se mide la seguridad del trabajador en la realización de su trabajo.

Finalmente, y después de analizar tus competencias estás listo para realizar tu perfil profesional, si lo deseas puedes ver en nuestra página algunos ejemplos de curriculum vitae que te pueden ayudar, y ahora sí a buscar empleo!

Formato Del Curriculum vitae

Cómo dar formato a su hoja de vida

Utilice la siguiente información para dar formato a su hoja de vida. Generar una lista de información para incluir en su currículum, y luego compilar los detalles para dar formato a su hoja de vida en un currículum personalizado para enviar a los empleadores.

Su información de contacto

  • Apellido
  • Dirección
  • Ciudad, estado, código postal
  • Teléfono (móvil / Home)
  • Dirección de correo electrónico (Correo Gmail)
  • Objetivo (opcional)

¿Qué quieres hacer? Si se incluye esta sección debe ser una frase o dos acerca de sus metas de empleo. Uno de los objetivos a medida que describe por qué usted es el candidato perfecto para el trabajo puede ayudar a su currículum a destacarse frente a la competencia.

Objetivos (opcional)

Una sección personalizada de su currículum que enumera los principales logros, habilidades, rasgos y experiencias relevantes para el puesto para el que está solicitando puede servir a dos propósitos. Destaca su experiencia relevante y permite que el empleador sepa que usted ha tomado el tiempo para crear una hoja de vida que muestra cómo usted está calificado para el trabajo.

Experiencia

Esta sección de su hoja de vida incluye su historial de trabajo. Enumere las empresas en que trabajó para, fechas de empleo, cargos que ocupó y una lista con viñetas de las responsabilidades y logros.

Empresa # 1
Ciudad, Estado
Fechas que trabajó

Título del trabajo

Responsabilidades / Logros
Responsabilidades / Logros

Empresa # 2
Ciudad, Estado
Fechas que trabajó

Título del trabajo

Responsabilidades / Logros
Responsabilidades / Logros

Educación

En la sección de educación de su currículo, una lista de las escuelas a las que asistió, los grados que alcanzar, y los premios especiales y honores que ha ganado.

Licenciatura
Premios, Honores

Habilidades
Incluya las habilidades relacionadas con la posición / campo de la carrera que usted está solicitando es decir, conocimientos de informática, conocimientos de idiomas.

Referencias disponibles a pedido
No hay necesidad de incluir referencias en su hoja de vida o incluso mencionar que las referencias están disponibles. Por el contrario, tener una lista separada de referencias para dar a los empleadores a petición.

Personalice su currículum
En todos los casos, asegúrese de personalizar y adaptar su currículum, lo que refleja sus habilidades y capacidades y los conecta con los puestos de trabajo que está solicitando.