Ejemplos de Curriculum Vitae

Ejemplos de curriculum Vitae En este articulo, no vamos a dejarte con las manos vacías, en cada link habrá un tipo de curriculum que podrás descargar fácilmente y completar a tu gusto. Con esto puedes tener una base para presentar ante cualquier empleador al que quieras solicitarle un puesto de trabajo. Modelo-1-Plantilla-clasica Modelo-2-Plantilla-creativa Modelo-3-Plantilla-para-investigadores-y-docentes Modelo-4-Plantilla-Europass Ejemplo-1-CV-cronologico-inverso-Formacion-Profesional Ejemplo-2-CV-cronologico-inverso-Consultoria-y-Operaciones Ejemplo-3-CV-funcional-Gerente-de-Comunicacion Ejemplo-4-CV-en-ingles Desde luego, puedes encontrar muchos mas ejemplos en nuestro programa conocido como Microsoft Word, consta de varios Curriculum dinámicos y estilizados que podemos rellenar de manera simple. Otros tipos de Curriculum: No solamente existe el curriculum escrito, también existen otras alternativas como el video-curriculum, aunque no es costumbre presentar en este formato, también puede determinar la innovación de una persona y el uso de la tecnología para poder aplicar en un puesto laboral. Es otra alternativa que puede favorecer ampliamente a un solicitante en determinados casos. Si quieres seguir investigando sobre Curriculum Vitae, invitamos a seguir recorriendo nuestro sitio Web, donde podrás encontrar información exacta que te ayudará con tu búsqueda de empleo.

Seguir Leyendo →

Test de Personalidad

Como su nombre lo indica, ha sido diseñado para determinar la personalidad de la persona que desea aplicar al puesto de trabajo, por lo tanto la sinceridad es uno de los ejes trascendentales de éste test. Existen algunos aspectos comportamentales que también sueles ser evaluados, para ello intenta preguntarle a las personas que te rodean sobre tu forma de caminar expresare, la imagen que proyectas, así determinaras los aspectos a mejorar. No es extraño que en éste tipo de cuestionarios te realicen preguntan donde te tengas que cuestionar el grado de sinceridad con el cual contestar puesto que en muchas ocasiones sabemos que la realidad corresponde a lo deseable por la entidad, en ello radica su dificultad, puesto que se mide el nivel de sinceridad con la que la persona es capaz de contestarlo. Sin embargo, no debes dejarte intimidar ya que el entrevistador puede al leer tu cuestionario, determinar que no dijiste la verdad y anularte el cuestionario, pues si tiene en cuenta tus respuestas es claro que los resultados que originaria no serían válidos, estarían fundamentados en decisiones de conveniencia y no en la realidad, por lo tanto te aconsejo primero, que leas muy bien antes de contestar; [...]

Seguir Leyendo →

Test de Wartegg

Tenemos el test de wartegg, un de los más comunes en la realización de entrevistas de trabajo. Esta prueba permite determinar, por medio del análisis e interpretación de dibujos, el carácter de una persona; por tanto, cada trazo, dimensión o empleo del espacio son determinantes a la hora del estudio por parte del profesional. Debes tener presente que no importa si eres o no un buen dibujante, puesto que la calidad del dibujo no es importante en ésta prueba, es decir si dibujas un ojo (uno de los más comunes en éste test), no importa si es el más bonito o mejor elaborado, lo que se mira es el significado que puede llegar a tener la realización de esa figura en sí misma y de acuerdo al tamaño o a la firmeza del trazo sacar conclusiones sobre tu estado de ánimo, o forma de pensar y actuar. Como puedes ver es un lenguaje total de significados y todo un arte aprender a interpretarlos, sin embargo, te daremos algunos tips al respecto. En primera medida, debes conocer a que te enfrentas. Consiste en un  conjunto de cuadrosen los cuales encontraras distintos elementos, a partir de los cuales  deberás desarrollar (involucrando las [...]

Seguir Leyendo →

El Test Dominó o Test D48

En primer lugar, traemos a ustedes el D48, más conocido como Test Dominó, es una prueba orientada a medir la inteligencia de los aspirantes en consideración a sus aptitudes lógicas. Debes tener presente que el hecho de que conozcas o no el juego original del que deriva su nombre, no  configura una ventaja considerable sobre otras personas que quizá nunca hayan escuchado hablar de él, simplemente significará que las figuras no te serán ajenas. De igual forma, no se trata de un test de matemáticas como muchos suelen pensarlo, sino de medir tu capacidad para determinar la secuencia lógica que deben tener las fichas. Muchos especialistas han determinado que el uso de éste tipo de pruebas es más objetivo que otras, puesto que pone en el mismo nivel a las distintas personas sin importar su estatus económico, social, cultural o educativo. Tiene un alto grado de validez y es reconocida en varios países del mundo como de gran confiabilidad por encima de otras pruebas encaminadas a determinar el grado de inteligencia de una persona. El test tradicionalmente aplicado, está conformado por cuarenta sesiones de fichas, a las cuales toca determinar la frecuencia adecuada, relacionando las partes laterales, inferiores y superiores, [...]

Seguir Leyendo →

Perfiles Psicologicos

Los profesionales en las entrevistas son los encargados de  determinar la idóneidad de una persona para ocupar el cargo designado y establecer por medio de pruebas psicotécnicas las distintas facetas a las que puede recurrir un ser humano, de acuerdo a determinados perfiles; precisamente  éstos últimos son los que vamos a enunciar, el fin primordial es que estes preparado y entiendas en términos generales qué es lo que esperan de ti. Perfil personal: Lo que busca es conocer tu persepción sobre sí misma, y con ello determinar tu grado de seguridad y seriedad a la hora de desempeñar una labor, sin embargo, no se debe se debe confundir y pasar a prepotente. Perfil social: Evalúa la visión del trabajador respecto al comportamiento que considera adecuado manifestar en situaciones sociales. Perfil interno: Examina la percepción que la persona tiene del estilo de comportamiento que manifiesta bajo presión. Con todo lo anterior se logra una descripciòn laboral, social, determinar tu estilo directivo, tus capacidades de respuesta a los problemas, tus motivadores, resumen comportamentales, las formas de maximizar el potencial y tu posible aporte al nuevo puesto de trabajo. Sin embargo, recuerda que la primera impresión siempre será tu currículum si no sabes como hacerlo, no te preocupes aquí encontrarás varios ejemplos de currículum vitae, muchos éxitos!

Seguir Leyendo →

5 tips para tu entrevista de trabajo

Si estás en busca de trabajo y ya has realizado tu perfil profesional correctamente (si necesitas ayuda aquí encontrarás algunos ejemplos de curriculum vitae), llegó el momento de la entrevista de trabajo, y te queremos ayudar con algunos consejos que aunque los conocemos, consideramos que son de vital importancia recordártelos para que te desenvuelvas de la mejor forma: 1. Contextualización sobre la empresa que te requiere. Muchas veces enviamos hojas de vida porque consideramos que encajamos en el perfil y que tenemos las capacidades exigidas, pero no siempre conocemos a que se dedica la empresa para la cual aplicamos, por eso es necesario leer un poco sobre la actividad económica que desarrolla, de esta forma si en la entrevista nos preguntan sobre nuestros conocimientos en la industria o sector, podamos responder adecuadamente. 2. No dejar espacios en blanco o quedarse en silencio. Si te realizan pruebas psicotécnicas debes estar pendiente de no dejar espacios sin llenar y poner mucha atención a las indicaciones, recuerda que están evaluando muchos aspectos de tu personalidad con ellas. Igualmente, si la entrevista es oral trata de responder a todas las preguntas, si no sabes o te sientes confundido, no importa siempre hay formas diplomáticas [...]

Seguir Leyendo →

Lo que buscan las empresas

Es común hoy en día que las empresas en sus solicitudes dispongan frases como “se requiere personal con disposición de trabajo en equipo,  bajo presión, y búsqueda de información”, sin embargo, muchas veces nos preguntamos ¿a que hacen referencia éstos términos?. Pues bien, todas estas son capacidades laborales, que te diferencian de los demás y que te hacen idóneo  o no  para desempeñar con éxito un cargo específico. Por ello, antes de iniciar la búsqueda de  empleo,  debes saber  de qué se tratan y de éste modo  poder identificar con cuales cuentas.  Algunas de ellas son: Trabajo en equipo: se refiere a la actitud positiva a realizar labores con otras personas de tal modo que confluyan conocimientos alrededor de un logro común, con amplia condición de escucha y colaboración. Trabajo bajo presión: existen labores que requieren un manejo continúo de tareas, de tal modo que debas darles soluciones rápidas y efectivas, adecuadamente y sin colapsar. Búsqueda de información: por su parte, hay trabajos en los cuales es importante el rastreo constante de bases de datos, actualizaciones, y/o investigaciones. Orientación a resultados: alude a una capacidad en la cual debes orientar el éxito de tu trabajo al logro de un objetivo [...]

Seguir Leyendo →

Formato Del Curriculum vitae

Cómo dar formato a su hoja de vida Utilice la siguiente información para dar formato a su hoja de vida. Generar una lista de información para incluir en su currículum, y luego compilar los detalles para dar formato a su hoja de vida en un currículum personalizado para enviar a los empleadores. Su información de contacto Apellido Dirección Ciudad, estado, código postal Teléfono (móvil / Home) Dirección de correo electrónico (Correo Gmail) Objetivo (opcional) ¿Qué quieres hacer? Si se incluye esta sección debe ser una frase o dos acerca de sus metas de empleo. Uno de los objetivos a medida que describe por qué usted es el candidato perfecto para el trabajo puede ayudar a su currículum a destacarse frente a la competencia. Objetivos (opcional) Una sección personalizada de su currículum que enumera los principales logros, habilidades, rasgos y experiencias relevantes para el puesto para el que está solicitando puede servir a dos propósitos. Destaca su experiencia relevante y permite que el empleador sepa que usted ha tomado el tiempo para crear una hoja de vida que muestra cómo usted está calificado para el trabajo. Experiencia Esta sección de su hoja de vida incluye su historial de trabajo. Enumere las [...]

Seguir Leyendo →

Tipos de Curriculum

Hay varios tipos básicos curriculums que se utilizan para solicitar puestos de trabajo. Dependiendo de sus circunstancias personales, elegir un orden cronológico, funcional de combinación, o un curriculum orientado. Currículum cronológico Un currículum cronológico comienza haciendo una lista de su historial de trabajo, con la posición más reciente en primer lugar. Sus trabajos se muestran en orden cronológico inverso, con su trabajo actual o más reciente, en primer lugar. Los empleadores suelen preferir este tipo de curriculum, ya que es fácil ver qué puestos de trabajo que ha realizado y cuando se ha trabajado en ellos. Este tipo de currículum funciona bien para las personas que buscan empleo con un fuerte historial de trabajo sólido. Curriculum Funcional Un currículum funcional se centra en sus habilidades y experiencia, y no en su historial de trabajo cronológico. Se utiliza con mayor frecuencia por las personas que están cambiando de carrera o que tienen lagunas en su historial de empleo. Curriculum Combinado Un currículum combinado muestra sus habilidades y experiencia primero. Su historial de empleo está en la lista siguiente. Con este tipo de currículum se puede destacar las habilidades que tiene y que son relevantes para el trabajo que usted está solicitando, [...]

Seguir Leyendo →

Los 7 pasos clave para escribir un curriculum vitae

Ganando el enfoque y la creación de un curriculum vitae fuerte y rico en contenido es fácil cuando usted sigue estos sencillos pasos: 1. Revise tantos ejemplos de curriculum vitae como sea posible. Mirar por encima  las versiones antiguas de su propio curriculum vitae, y pregunte a sus amigos y asociados, si le importaría que le permite echar un vistazo a ellos. Este web incluye muchas muestras de muchas hojas de vida diferentes, diseñados para muchos campos diferentes. 2. Analizar las hojas de vida. Piense en lo que los hace funcionar (o no funciona). Elementos eficaces podrían incluir cosas como el formato, contenido, tipo de letra, y el orden de la información. 3. Identifique sus objetivos de trabajo y su público objetivo. Esto no significa que usted necesita para incluir un objetivo de la carrera en su currículum. Lo que significa es que usted necesita una comprensión del campo que va a seguir. Asegúrese de conocer la terminología adecuada, las funciones de trabajo que le hará valiosa, y cómo presentarse como un candidato viable. 4. Realizar un inventario de sus calificaciones y logros. Conocerse a sí mismo y tener confianza en sus habilidades es clave para crear un curriculum vitae [...]

Seguir Leyendo →

Declaración de objetivos en el Curriculum vitae

Su objetivo profesional no tiene que declarar sus objetivos de carrera a largo plazo o de por vida, sino que es simplemente una declaración del puesto de trabajo que está buscando. Proporciona atención para los revisores y las influencias cómo perciben todo el contenido. Su declaración de objetivos es como una etiqueta que da nombre a la puerta de profesionales que tratan de entrar. Cuando tocas,trate de entrar, usted se presenta a través de un curriculum vitae y carta de presentación. Lo ideal sería que después de la entrevista, usted recibirá una oferta para quedarse. Como se ilustra en las muestras a lo largo de esta web, resume los objetivos deben ser sencillos y se indica en el menor número de palabras posible. Ellos son los mejor formados por unos pocos nombres, no declaraciones, adjetivos y verbos lleno de complejos. . Al examinar la forma, el contenido y el orden, así como los objetivos de las muchas hojas de vida de la muestra en esta web, piense en su simplicidad. Piense en la forma en que reflejan un poderoso conocimiento de sí mismo y de un campo de la carrera elegida y función de trabajo. Aunque los ejemplos utilizan diferentes [...]

Seguir Leyendo →